劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（　　）。[2012年11月二级真题；2008年11月四级真题]A．(△S/S)／(△W／W) B．(△W／W)／(△S／S

（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]A．收支循环 B．支出循环 C．供需循环 D．收入循环

效用最大化行为的观点，通常作为（　　）基本假设。[2015年11月三级、四级真题]A．市场分析 B．经济分析 C．成本分析 D．价格分析

下列对于仲裁期限的计算正确的有（　　）A．增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算 B．案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

团体劳动争议的特点包括（　　）A．主体的特殊性 B．争议主体的团体性 C．过程的简化性 D．争议内容的特定性 E．影响的广泛性

重大事故隐患管理制度的要点有（　　）A．重大事故隐患分类 B．重大事故隐患报告 C．重大事故赔偿标准 D．重大事故隐患预防与整改措施 E．劳动行政部门、企业主管

工资指导线有三条线，分别是（　　）A．基数线 B．上线 C．基准线 D．下线 E．警戒线

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括（　　）A．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B．注册资本不得少于人民币300万元 C．有符合法律规定的劳务

企业补充医疗保险的特征包括（　　）A．福利性 B．非营利性 C．自愿性 D．互利性 E．自办性

补充养老金的来源有（　　）A．完全由企业负担 B．企业和政府共同负担 C．企业、政府和员工三方负担 D．企业和员工共同负担 E．政府和员工共同负担

最核心的薪酬战略要素包括（　　）A．薪酬观念 B．薪酬基础 C．薪酬水平 D．薪酬文化 E．薪酬政策

企业管理人员的薪酬主要构成包括（　　）A．基本工资 B．奖金 C．岗位工资 D．津贴 E．激励性薪酬

薪酬市场调查的主要方法有（　　）A．文献收集法 B．电话调查法 C．上门拜访法 D．面谈调查法 E．随机抽查法

下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（　　）A．单向劝导式面谈 B．绩效考评面谈 C．解决问题式面谈 D．总结反馈式面谈 E．绩效计划面谈

行为导向型的客观考评方法有（　　）A．排列法 B．目标管理法 C．关键事件法 D．行为观察法 E．加权选择量表法

下列选项属于绩效沟通的内容的有（　　）A．绩效计划沟通 B．绩效总结沟通 C．绩效反馈沟通 D．绩效考评的沟通 E．绩效辅导的沟通

属于审核关键绩效指标要点的有（　　）A．关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B．多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C．

绩效考评标准的设计原则包括（　　）A．定性明确的原则 B．定量准确的原则 C．先进合理的原则 D．简明扼要的原则 E．突出特点的原则

下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（　　）A．问卷调查法 B．面谈法 C．经验总结法 D．事件过程法 E．要素图示法

下列属于培训成果评估的重要指标的有（　　）A．学习成果 B．认知成果 C．技能成果 D．情感成果 E．投资回报率

员工培训评估的基本原则有（　　）A．客观性原则 B．可行性原则 C．具体性原则 D．时效性原则 E．灵活性原则

管理培训体系设计的原则包括（　　）A．有效性原则 B．计划性原则 C．实用性原则 D．合理性原则 E．坚持性原则

外部聘请师资的优点包括（　　）A．可带来许多全新的理念 B．培训相对易于控制 C．容易营造气氛，获得良好的培训效果 D．培训更具有针对性 E．对学员具有较大的吸

从培训的方式来看，培训可以分为（　　）A．职内培训 B．职外培训 C．在岗培训 D．团队开发 E．自我开发

培训规划设计的关键点有（　　）A．策略 B．信念 C．任务 D．目标 E．动力