题目内容：
培训规划设计的关键点有（ ）
A．策略 B．信念
C．任务
D．目标
E．动力
参考答案：
答案解析：
多选题：培训规划设计的关键点有（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．信念
C．任务
D．目标
E．动力
B．信念
C．任务
D．目标
E．动力
确定权重的方法，常见的有（ ）
确定权重的方法，常见的有（ ）A．德尔菲法 B．马尔可夫法 C．描述法 D．客观实践法 E．层次分析法
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）A．生产模型法 B．马尔可夫分析法 C．计算机模拟法 D．描述法 E．德尔菲法
证券公司对融资融券业务要实行（ ）管理。
证券公司对融资融券业务要实行（ ）管理。A．分散 A．分散 A．分散 B．分业 B．分业 B．分业 C．集中统一 C．集中统一 C．集中统一 D．分部门D．分
（ ）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
（ ）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A．标准 B．标度 C．标记 D．标向
通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（ ）
通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（ ）A．树立远大的奋斗目标 B．自信坚定，持之以恒 C．勇于创新 D．与时俱进