劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（　　）。A．(△S／S)／(△W／W) B．(△W／W)／(△S／S) C．(△W／S)／(△W／W) D．(△S／W)／

效用最大化行为的观点，通常作为（　　）基本假设。 A．市场分析 B．经济分析 C．成本分析 D．价格分析

集体合同也具有一般协议的（　　）等特征。A．合法性 B．主体平等性 C．意思表示一致性 D．客体平等性 E．法律约束性

用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）A．制定主体的特定性 B．属于劳动关系的协议 C．企业和劳动者共同的行为规范 D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（　　）A．职工平均工资 B．住房公积金 C．经济发展水平 D．社会救济金 E．个人缴纳社会保险费

员工满意度调查应围绕（　　）等方面进行全面评估。A．薪酬 B．工作 C．环境 D．机遇 E．管理

企业民主管理的平等协商形式包括（　　）A．民主对话 B．民主议事 C．民主质询 D．民主选举 E．民主咨询

企业民主管理制度的基本形式包括（　　）A．合理化建议 B．职工大会 C．平等协商制度 D．质量小组 E．职工代表大会制度

影响企业支付能力的因素有（　　）A．劳动分配率 B．销货劳动生产率 C．损益分歧点 D．实物劳动生产率 E．税率水平高低

从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（　　）A．工资制度 B．福利制度 C．奖励制度 D．津贴制度 E．补贴制度

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）A．保证薪酬具有竞争性 B．吸引并留住优秀人才 C．对员工贡献给予肯定 D．使员工及时得到回报 E．合理控制企业人工成本

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）A．企业外部环境 B．个人生理条件 C．企业内部因素 D．个人心理条件 E．国内政治局势

行为锚定等级评价法的优点有（　　）A．考评更加精准 B．考评标准明确 C．反馈功能较好 D．考评维度清晰 E．实施的费用低

绩效管理的应用开发阶段包括（　　）A．被考评者的绩效开发 B．绩效管理的系统开发 C．考评者管理能力开发 D．企业组织的绩效开发 E．过程与成果全面开发

绩效管理由（　　）等环节构成。A．目标设计 B．过程指导 C．考核反馈 D．系统管控 E．激励发展

培训激励制度的主要内容包括（　　）A．公平竞争的晋升规定 B．奖惩执行的方式方法 C．完善的岗位任职的资格要求 D．以能力和业绩为导向的分配原则 E．公平、公正

企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括（　　）A．员工自己提出申请 B．签订员工培训合同 C．工作日外出学习的要提供学习考勤单 D．工作日外出学习的要提供

与技能培训相适应的培训方法包括（　　）A．工作传授法 B．模拟训练法 C．项目指导法 D．个人指导法 E．实习或练习法

个别指导法的优点包括（　　）A．有利于新员工尽快融入团队 B．可以避免新员工的盲目摸索 C．有利于企业传统优良作风的传递 D．有利于新员工的工作创新 E．消除刚

讲授法的优点包括（　　）A．对培训环境的要求不高 B．学员容易完全消化吸收 C．学员可利用教室环境相互沟通 D．传授内容较多，知识较系统 E．单向传授有利于教学

培训效果的评估方法主要包括（　　）A．问卷评估法 B．访谈法 C．综合比较法 D．测验法 E．360度评估

招聘成本效益评估的分析指标包括（　　）A．选拔成本效益指标 B．招募成本效益指标 C．录用成本效益指标 D．招聘收益成本比指标 E．招聘总成本效益指标

人员录用的主要策略包括（　　）A．补偿式策略 B．多重淘汰式策略 C．结合式策略 D．排除式策略 E．推荐式策略

开放式提问的类型包括（　　）A．无限开放式 B．结构化开放式 C．有限开放式 D．非结构化开放式 E．综合开放式

提高笔试有效性应注意的问题包括（　　）A．命题恰当 B．确定评阅计分规则 C．学历水平相当 D．阅卷以及成绩复核 E．经历大致相同