题目内容：
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（ ）
A．单向劝导式面谈 B．绩效考评面谈
C．解决问题式面谈
D．总结反馈式面谈
E．绩效计划面谈
参考答案：
答案解析：
多选题：下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．绩效考评面谈
C．解决问题式面谈
D．总结反馈式面谈
E．绩效计划面谈
B．绩效考评面谈
C．解决问题式面谈
D．总结反馈式面谈
E．绩效计划面谈
下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）
下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）A．客观测评与主观测评相结合 B．横向测评与纵向测评相结合 C．静态测评与动态测评相结合 D．素质测评与绩效测评相结合
收购人公告要约收购报告书摘要后（ ）内未能发出要约的，财务顾问应当督促收购人立即公告未能如期发出要约的原因及中国证监会
收购人公告要约收购报告书摘要后（ ）内未能发出要约的，财务顾问应当督促收购人立即公告未能如期发出要约的原因及中国证监会提出的反馈意见。A．5日 A．5日 A．
根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（ ）
根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（ ）A．岗位级别分类 B．岗位纵向分级 C．岗位横向分类 D．岗
处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每
处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（ ）
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（ ）A．紧张、不耐烦、自负 B．紧张、害怕、焦虑 C．厌倦、自以为是、紧张 D．不同意、反感、生气