工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括(  )

工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括(  )A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式

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行为锚定等级评价法是将(  )和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。

行为锚定等级评价法是将(  )和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件 B.绩效标准 C.胜任特征 D.工作行为

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(  )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

(  )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法

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2012年10月,l9岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月,已有两年多

2012年10月,l9岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机

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绩效管理程序的设计可以分为(  )

绩效管理程序的设计可以分为(  )A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计

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