题目内容：
行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A．关键事件 B．绩效标准
C．胜任特征
D．工作行为
参考答案：
答案解析：
单选题：行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．绩效标准
C．胜任特征
D．工作行为
B．绩效标准
C．胜任特征
D．工作行为
（ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
（ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A．扩大业务法 B．充实业务法 C．工作连贯法 D．轮换工作法
2012年10月，l9岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多
2012年10月，l9岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机
绩效管理程序的设计可以分为（ ）
绩效管理程序的设计可以分为（ ）A．绩效管理制度设计 B．具体考评标准设计 C．管理的总流程设计 D．具体考评程序设计 E．考评信息系统设计
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信度评估系数主要包括（ ）A．稳定系数 B．外在一致性系数 C．随机系数 D．内在一致性系数 E．等值系数
发布广告的关键问题在于（ ）
发布广告的关键问题在于（ ）A．广告媒体如何计费 B．招募结果如何反馈 C．广告媒体如何选择 D．广告内容是否合法 E．广告内容如何设计