单选题:根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。

题目内容:
根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是( )。 A.可信任的参与者
B.文化与变革的服务者
C.人才管理者/组织设计者
D.战略设计师

参考答案:
答案解析:

关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )。

关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )。A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程

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下列针对组织设计类型的描述,正确的有( )。A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境 B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链 C.事业部制组

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组织结构体系内容中,完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是( )。

组织结构体系内容中,完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是( )。A.职权结构 B.横向结构 C.纵向结构 D.职能结构

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根据以下材料,回答题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是

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根据以下材料,回答题国内某大型广告公司李御宝经理年富力强,有较低的模糊耐受性,倾向于关注任务和技术本身,有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将:刘紫悦,

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