多选题：关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（　）。

题目内容：
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（　）。 A．组织设计会影响组织文化的形成
B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

参考答案：
答案解析：

下列针对组织设计类型的描述，正确的有（　）。

下列针对组织设计类型的描述，正确的有（　）。A．行政层级式组织形式最适宜复杂／静态的环境 B．无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链 C．事业部制组

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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组织结构体系内容中，完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（　）。

组织结构体系内容中，完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（　）。A．职权结构 B．横向结构 C．纵向结构 D．职能结构

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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根据以下材料，回答题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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根据以下材料，回答题国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将：刘紫悦，

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（　）领导风格。

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（　）领导风格。A．中庸式 B．任务 C．无为而治 D．乡村俱乐部

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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