不定项选择题：根据以下材料，回答题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经

题目内容：
根据以下材料，回答题
小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。
根据决策风格理论，小李的决策风格属于（　）。 A．指导型
B．分析型
C．概念型
D．行为型

参考答案：
答案解析：

根据以下材料，回答题国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，有一种控制和影响

根据以下材料，回答题国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将：刘紫悦，

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（　）领导风格。

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（　）领导风格。A．中庸式 B．任务 C．无为而治 D．乡村俱乐部

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。A．情绪成熟度 B．年龄成熟度 C．工作成熟度 D．职业成熟度 E．心理成熟度

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（　）。

关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（　）。A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现 B．外源性动机也称为内部动机 C．外源性动机与内源性动机互补 D

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（　）。

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（　）。A．各种需要可以同时具有激励作用 B．提出了“挫折——退化”观点 C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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