(  )是一种最简单的岗位评价方法。

(  )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法

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影响企业整体薪酬水平的因素不包括(  )

影响企业整体薪酬水平的因素不包括(  )A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平

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团队有效性要素的构成不包括(  )

团队有效性要素的构成不包括(  )A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬

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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的(  )

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的(  )A.各种各样保险 B.单身公寓 C.免费的工作餐 D.岗位津贴 E.非工作日工资

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使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,具备的约束条件有(  )

使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,具备的约束条件有(  )A.员工数目与项目数目相等 B.员工数目与任务数目相等 C.求解的是最小化问题 D.员工成本的最

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