选择题:关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是( )。A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B.它能节省人力资源管理成本C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D.它有利于人力资源管理效果的评估 题目分类:(初级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是( )。A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B.它能节省人力资源管理成本C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D.它有利于人力资源管理效果的评估 参考答案: 答案解析:
共用题干机械手表的一个齿轮设计尺寸为4毫米,生产过程中所允许的误差为(+0.008,-0.008)。某道工序是保证该齿轮上述设计尺寸的最后加工工序,现在需要对该工序的工序能力进行评估,通过对该齿轮产品的随机抽样,经测算,样本平均值和公差在中心重合,样本标准差为s=0.0025。根据以上资料,回答下列问题: 共用题干 机械手表的一个齿轮设计尺寸为4毫米,生产过程中所允许的误差为(+0.008,-0.008)。某道工序是保证该齿轮上述设计尺寸的最后加工工序,现在需要对该工序的工序能力进行评估,通过对该齿轮产品的随机抽样,经测算,样本平均值和公差在中心重合,样本标准差为s=0.0025。根据以上资料,回答下列问题:该工序的工序能力系数Cp()。A:1.07B:1.00C:1.18D:1.41 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于平衡计分卡方法的说法,错误的是()。 关于平衡计分卡方法的说法,错误的是()。A:这种方法从企业的战略层次考虑问题 B:这种方法操作简单,实施成本低 C:这种方法实现了评估系统与控制系统的结台 D:这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,提高了企业发展的协调性 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
与传统企业相比,虚拟企业的优势有()。 与传统企业相比,虚拟企业的优势有()。A:能够快速反应市场需求 B:能够实施电子商务 C:能够优化技术解决方案 D:能够分摊开发投资费用 E:能够有效躲避经营风险 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。 关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D:管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的 分类:(初级)经济师 题型:选择题 查看答案