选择题:用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是( )。

题目内容:
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是( )。
A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
参考答案:
答案解析:

绩效考核的评估主体,一般不包括()。

绩效考核的评估主体,一般不包括()。A.上级 B.同事 C.工会 D.外部人员

查看答案

( )承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。

( )承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。A.国家 B.税务机关 C.劳动者 D.用人单位

查看答案

企业在遵守、维护和改善社会秩序,保护和增加社会福利方面所承担的职责和义务属于企业的()。

企业在遵守、维护和改善社会秩序,保护和增加社会福利方面所承担的职责和义务属于企业的()。A.经营目标 B.法定义务 C.社会责任 D.行为规范

查看答案

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下称丙公司)订立劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企产生纠纷,超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位一不胜任工作解除了与李某的劳动合同,李某认为自己在超市的工作属于法律规定禁止施劳务派遣的单位,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。 超市在( )岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下称丙公司)订立劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企产生纠纷,超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位一不胜任工作解除了与李某的劳动合同,李某认为自己在超市的工作属于法律规定禁止施劳务派遣的单位,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。 超市在( )岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。A.临时

查看答案

企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的情形不包括()。

企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的情形不包括()。A:生产经营发生严重困难的 B:企业法人代表受到刑事处罚的 C:因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 D:依照企业破产法规定进行重整的

查看答案