多选题：下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（　）。

题目内容：
下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（　）。 A．包括关心人和工作管理两个维度
B．包括员工取向与工作取向两个维度
C．员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D．高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
E．高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

参考答案：
答案解析：

根据以下材料，回答题为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学

根据以下材料，回答题为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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根据以下材料，回答题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（　）因素上。A．效价 B．期望 C．工具性 D．激励

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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关于公平理论的陈述，正确的是（　）。A．员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较 B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C．员工将自己的工作

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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在需要与动机理念中，动机的要素包括（　）。A．决定人方向的行为 B．决定人行为的方向 C．心理的努力程度 D．行为的努力程度 E．遇到阻碍时会付出多大努力来坚持

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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