选择题：关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是()。A.各国劳资之间、不同员工之间的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低 B.集体协商仍然

题目内容：

关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是()。

A.各国劳资之间、不同员工之间的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低 B.集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制，但目趋式微，罢工权业已名存实亡 C.企业高绩效人力资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用 D.各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，并未因全球化和推动劳动力市场自由化而作出任何改变

参考答案：
答案解析：

有关药物的首剂用量的叙述正确的是A:一般药物均需首剂用量加倍 B:一般药物均需首剂用量减半 C:首剂用量因人而异 D:首剂用量按常规剂量 E:首剂用量依药物作用

有关药物的首剂用量的叙述正确的是A:一般药物均需首剂用量加倍 B:一般药物均需首剂用量减半 C:首剂用量因人而异 D:首剂用量按常规剂量 E:首剂用量依药物作用

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.第一印

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.第一印

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

氨基糖苷类抗生素最常见的不良反应是A:肾毒性、耳毒性 B:心脏毒性 C:过敏反应 D:头痛头晕 E:消化道反应

氨基糖苷类抗生素最常见的不良反应是A:肾毒性、耳毒性 B:心脏毒性 C:过敏反应 D:头痛头晕 E:消化道反应

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

关于绩效管理工具的说法，正确的是()。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用 B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C.标杆超越法通过分析个体的高

关于绩效管理工具的说法，正确的是()。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用 B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C.标杆超越法通过分析个体的高

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案