题目内容：
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。
A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.第一印象
参考答案：
答案解析：
选择题：在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.第一印
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定
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氨基糖苷类抗生素最常见的不良反应是A:肾毒性、耳毒性 B:心脏毒性 C:过敏反应 D:头痛头晕 E:消化道反应
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关于绩效管理工具的说法，正确的是()。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用 B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C.标杆超越法通过分析个体的高
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预测效度和同时效度同属于()A.内容效度 B.效标效度 C.构想效度 D.结构效度
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毛果芸香碱对眼睛的作用是A:瞳孔缩小，眼压升高 B:瞳孔缩小，眼压降低 C:瞳孔散大，眼压降低 D:瞳孔散大，眼压升高 E:瞳孔不变，眼压不变
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