选择题:一个组织未来的人力资源供求状况,除了可能会出现的三种一般情况外,还有可能出现的情况是()。A.人力资源供求达到平衡 B.人力资源需求大于供给 C.人力资源需求小

题目内容:

一个组织未来的人力资源供求状况,除了可能会出现的三种一般情况外,还有可能出现的情况是()。

A.人力资源供求达到平衡 B.人力资源需求大于供给 C.人力资源需求小于供给 D.局部的供大于求和局部的求大于供并存

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答案解析:

老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前。原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术科科长。“新...

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近日,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此,公司总裁约谈了罗明...

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属于阿托品禁忌证的是A:胆绞痛 B:窦性心动过缓 C:青光眼 D:中毒性休克 E:虹膜睫状体炎

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利尿药长期用药的降压机制是A:增加尿液排泄,降低血容量 B:降低血浆肾素活性 C:减少血管壁K+离子 D:抑制肾素-醛固酮-血管紧张素分泌 E:减少血管壁Na+

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依据权变理论的观点,能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系

依据权变理论的观点,能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系

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