选择题：某企业批量生产一种零件，投产批量为20件，经过4道工序加工，按照加工顺序，单件每道工序作业时间依次为25分钟、15分钟、10分钟、15分钟，假设零件移动时间为零。如果采用顺序移动方式进行零件生产．将一个批次的该种零件全部生产出来的时间是()分钟。

题目内容：
某企业批量生产一种零件，投产批量为20件，经过4道工序加工，按照加工顺序，单件每道工序作业时间依次为25分钟、15分钟、10分钟、15分钟，假设零件移动时间为零。
如果采用顺序移动方式进行零件生产．将一个批次的该种零件全部生产出来的时间是()分钟。
A.1285
B.1300
C.1325
D.1350
参考答案：
答案解析：

心理学研究表明，人的基本情绪共有()种。

心理学研究表明，人的基本情绪共有()种。A:4 B:5 C:6 D:7

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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关于管理层次、管理幅度的描述正确的有()。

关于管理层次、管理幅度的描述正确的有()。A:一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B:管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 C:管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用 D:管理幅度决定管理层次 E:管理层次和管理幅度存在正比关系

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关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。

关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。A.行为锚定法的成本低廉。评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高。但无法应用于绩效反馈

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关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。

关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包 B:裁员 C:进行外部招聘，包括返聘退休人员 D:扩大经营规模，开拓新的增长点 E:延长工作时间，鼓励员工加班

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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