选择题:成功的效度评估类型包括( )。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 成功的效度评估类型包括( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同侧效度 参考答案:
关于现金流量表,下列说法正确的有( )。Ⅰ.反映现金流量与净利的关系Ⅱ.反映企业一定期间现金的流入和流出Ⅲ.表明企业获得现金和现金等价物的能力Ⅳ.反映公司资产负债平衡关系 关于现金流量表,下列说法正确的有( )。 Ⅰ.反映现金流量与净利的关系 Ⅱ.反映企业一定期间现金的流入和流出 Ⅲ.表明企业获得现金和现金等价物的能力 Ⅳ.反映公司资产负债平衡关系A.Ⅰ.Ⅱ B.Ⅲ.Ⅳ C.Ⅰ.Ⅲ D.Ⅱ.Ⅲ 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。A.前者以战略为中心,后者以控制为中心B.前 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
国际收支主要反映( )。Ⅰ.该国与他国债权、债务关系的变化Ⅱ.不需要偿还的单方面转移项目和相应的科目Ⅲ.该国持有的货币、黄金、特别提款权的变化Ⅳ.一国与他国之间的商品、劳务和收益等交易行为 国际收支主要反映( )。 Ⅰ.该国与他国债权、债务关系的变化 Ⅱ.不需要偿还的单方面转移项目和相应的科目 Ⅲ.该国持有的货币、黄金、特别提款权的变化 Ⅳ.一国与他国之间的商品、劳务和收益等交易行为A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ D.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
黄鹏是某化工公司人力资源部副经理,该公司副总要求他提出一份企业定员计划书。目前该公司有设备看管工及维修工725人,行政文秘类职员103人,中层干部59人,技术人员58人,销售员43人。黄鹏在编制定员计划书时,采集到了以下数据:近5年员工的平均离职率为4%,生产工人离职率为8%,技术和管理干部离职率为3%;同时,按照公司的扩产计划,销售人员要新增10%到15%,工程技术人员要增加5%到6%,其他人员结构不变。 黄鹏是某化工公司人力资源部副经理,该公司副总要求他提出一份企业定员计划书。目前该公 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案