题目内容：
劳动法的最主要表现形式是()。[2013年5月二级真题]A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动法的最主要表现形式是()。[2013年5月二级真题]
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
沙盘推演测评中，实战模拟可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟，时间不超过()小时。
沙盘推演测评中，实战模拟可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟，时间不超过()小时。A.2
B.3
C.4
D.5
满足权力需要的行为可以是（ ）。
满足权力需要的行为可以是（ ）。A.比竞争者更出色
B.影响他人并改变他们的态度和行为
C.对资源进行控制
D.占据一个高于别人的权威性的位置
E.拥有舒适的轿车
以下关于工作说明书的说法，正确的是( )。
以下关于工作说明书的说法，正确的是( )。A:内容可繁可简B:身体条件包括体格和体力两项要求C:资历是由工作经验和学历条件构成D:工作权限可以不必与工作责任相一致E:岗位职责主要包括职责概述和职责范围
在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日
B:2004年5月1日
C:2004年10月1日
D:2005年10月1日