选择题:拓展训练给团队带来的收益不包括() 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 拓展训练给团队带来的收益不包括()A、提升解决问题能力B、变革与学习C、心态和士气D、共同愿景 参考答案: 答案解析:
企业在统计产品实耗工时指标时,可以通过各种工时统计的( )记录取得有关数据,也可以采用抽样调查的方法。 企业在统计产品实耗工时指标时,可以通过各种工时统计的( )记录取得有关数据,也可以采用抽样调查的方法。A.日常 B.平时 C.原始 D.观测 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列关于绩效管理总结阶段的活动,说法不正确的是( )。 下列关于绩效管理总结阶段的活动,说法不正确的是( )。 A.对企业绩效管理系统的全面诊断 B.各个单位主管应承担的责任 C.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧 D.各单位的领导要与考评员工认真沟通 E. 各个单位要认真总结经验和教训 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )不是劳动争议处理制度的内容。 ( )不是劳动争议处理制度的内容。A: 劳动争议仲裁制度 B: 劳动争议调解委员会调解制度 C: 劳动争议民事调解制度 D: 劳动争议法律诉讼制度 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
根据我国工伤保险的有关规定,工伤保险待遇分为()。 根据我国工伤保险的有关规定,工伤保险待遇分为()。A:福利待遇 B:工伤津贴 C:工伤医疗期待遇 D:工伤致残待遇 E:劳动保护待遇 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
属于权重系数作用的是()。 属于权重系数作用的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征 B:便于评价结果的汇总 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E:可以有效评价效度 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案