题目内容：
在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中的特别规定与一般规定不一致，应该()。
A.适用特别规定 B.适用一般规定 C.适用下位法的规定 D.适用地方政府规定
参考答案：
答案解析：
选择题：在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中的特别规定与一般规定不一致，应该()。A.适用特别规定 B.适用一般规定 C.适用下位法的规定 D.适用地方政府规定
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的()越高。A.直接成本 B.机会成本 C.总收益 D.心理收益
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经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 C.替代效应 D.收入效应
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溴隐亭抗帕金森病的机制是A:中枢抗胆碱作用 B:激活DA受体 C:激活GABA受体 D:提高脑内DA的敏感性 E:使DA合成增加
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当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。A.让员工加班加点 B.雇用临时工 C.将部分业务外包出去 D.降低员工离职率 E.冻结人员雇用
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狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平
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