选择题：劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( )。A.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同 B.提高劳动合同约定

题目内容：

劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( )。

A.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同 B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同 C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同 D.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同 E.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

参考答案：
答案解析：

影响药物吸收的剂型因素A.肾小球过滤 B.血脑屏障 C.胃排空与胃肠蠕动 D.药物在胃肠道中的稳定性 E.首过效应

影响药物吸收的剂型因素A.肾小球过滤 B.血脑屏障 C.胃排空与胃肠蠕动 D.药物在胃肠道中的稳定性 E.首过效应

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。A.劳动者户口所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.用工

劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。A.劳动者户口所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.用工

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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一般来说，容易向脑脊液转运的药物是A.中性 B.弱酸性 C.弱碱性 D.强酸性 E.强碱性

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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社会保险法律适用根据主体的不同，可以分为( )。A.行政适用 B.司法适用 C.企业适用 D.仲裁和调解 E.诉讼

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利

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