选择题：关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()。A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低 B.能力强的人有精力在上大学期间勤工俭学，这有助

题目内容：

关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()。

A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低 B.能力强的人有精力在上大学期间勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本 C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高 D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学而去工作时能够挣到的工资差异

参考答案：
答案解析：

长期应用糖皮质激素可引起A:向心性肥胖 B:低血压 C:高血钾 D:低血糖 E:抑制胃酸胃蛋白酶的分泌

长期应用糖皮质激素可引起A:向心性肥胖 B:低血压 C:高血钾 D:低血糖 E:抑制胃酸胃蛋白酶的分泌

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

下列不属于麻黄碱的药理作用的是A:松弛支气管平滑肌 B:收缩血管平滑肌 C:收缩肠平滑肌 D:激动β受体 E:激动α受体

下列不属于麻黄碱的药理作用的是A:松弛支气管平滑肌 B:收缩血管平滑肌 C:收缩肠平滑肌 D:激动β受体 E:激动α受体

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

中国职工民主参与的形式有()。A.厂务公开制度 B.人民代表大会制度 C.职工持股会 D.职工董事制度 E.职工合理化建议制度

中国职工民主参与的形式有()。A.厂务公开制度 B.人民代表大会制度 C.职工持股会 D.职工董事制度 E.职工合理化建议制度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.企业

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.企业

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案